UFRPE promove Roda de Diálogo: Ações Estratégicas Para a Equidade de Gênero, Classe e Raça

Publicado em 15/05/2026 | Última atualização em 15/05/2026.

No próximo dia 27 de maio, ocorre no Salão Nobre da UFRPE a Roda de Diálogo: Ações Estratégicas Para a Equidade de Gênero, Classe e Raça.

O evento terá início às 9h, sob a coordenação da professora Maria do Rosário de Andrade Fátima Leitão (UFRPE).

A Roda de Diálogo inicia o Plano de Trabalho da premiação Mérito Institucional concedido à UFRPE pelo CNPq no 2º Prêmio Mulheres e Ciência em 2026. O Plano premiado está diretamente vinculado ao Marco Referencial para a Igualdade de Gênero e em Instituições de Ensino Superior no Brasil, elaborado pelo British Council, para promover culturas inclusivas na Instituição, a partir de atividades que impactem resultados nas relações de equidade de gênero, classe e raça, na UFRPE.

Objetivo geral do Plano

Promover uma cultura institucional inclusiva na Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), por meio da implementação das ações vinculadas ao Prêmio Mulheres e Ciência (CNPq 2026), desenvolvendo iniciativas integradas de ensino, pesquisa, extensão e inovação voltadas à promoção da equidade de gênero, à redução das desigualdades de classe e raça, à prevenção de violências e discriminações e ao fortalecimento do papel transformador da educação na construção de uma sociedade mais justa. A proposta busca impactar toda a comunidade universitária, gestores, docentes, discentes, técnicos administrativos, trabalhadores terceirizados e a sociedade do entorno, estimulando mudanças institucionais permanentes e a consolidação de práticas inclusivas e democráticas no ambiente acadêmico.

Público-alvo:

O público-alvo do projeto inclui pesquisadoras(es), estudantes, servidoras(es), profissionais das áreas de ciência, tecnologia e inovação, representantes institucionais, autoridades governamentais, movimentos sociais, instituições de ensino, organizações parceiras, imprensa e a sociedade em geral.

As ações buscam envolver diferentes segmentos da comunidade acadêmica e externa na construção de uma cultura institucional mais inclusiva, diversa e comprometida com a promoção da equidade .

Equipe do Projeto

Andrêza Leite de Alencar

Chiara Natércia França Araújo

Danielli Matias de Macedo

Joana dos Santos Silva

Joseana Maria Saraiva

Karla Izabella Alves Pinheiro

Maria do Rosário de Fátima Andrade Leitão

José Matheus Melo de Souza

Natasha Hevelyn Oliveira da Silva

Norma Nancy Emanuelle Silverio da Silva

Renata Andrade de Lima e Souza