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UFRPE apresenta resultados do monitoramento do PDI e Plano de Gestão

representantes da gestão e dos conselhos superiores juntos na sala dos conselhos

Na última segunda-feira (5/12), a gestão superior, em reunião conjunta dos três Conselhos Superiores da UFRPE, apresentou os resultados do Monitoramento Planejamento Estratégico – Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e Plano de Gestão. Apesar de um ano difícil, principalmente pelos graves cortes e bloqueios orçamentários e financeiros sofridos pelas universidades, a UFRPE se manteve produtiva e crescendo.

O acompanhamento periódico dos objetivos e metas é necessário para dar efetividade ao processo de planejamento. No caso da UFRPE, o monitoramento do PDI tem sido realizado com apoio de ferramentas como o Trello, para a coleta de dados junto aos setores, e do Microsoft Power BI para a publicização do Painel de Monitoramento do PDI 2021-2030.

Na ocasião, os representantes da comunidade universitária puderam observar objetivos e metas alcançados e em andamento, além de desafios a serem enfrentados e planos de ação. Para a pró-reitora de Planejamento, Carolina Raposo, a prestação de contas e transparência nos dados torna a gestão ainda mais democrática e permite o acompanhamento por todos das ações, desde as primeiras etapas do planejamento. "Os resultados apresentados demonstram a responsabildiade da UFRPE com a governança pública e o compromisso com a sociedade", destacou.

O reitor, Marcelo Carneiro Leão, ressaltou que as dificuldades não impediram a Universidade de avançar. "Os dados demonstram que a UFRPE não parou, mesmo em meio a tantas dificuldades vivenciadas nos últimos anos, e em especial em 2022. Vamos continuar trabalhando para vencer os desafios atuais e produzir muito mais resultados positivos", sublinhou.

Acesse aqui o Relatório de Acompanhamento do PDI: http://ww2.proplan.ufrpe.br/sites/ww2.proplan.ufrpe.br/files/%282021%29%...

Acesse os resultados do Plano de Gestão: https://docs.google.com/document/d/1dD1KT3OB7TqXeJbsKRJsPTGrI8FYPWdaS_ry...